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캐나다 학교 교장선생님과 면담 중 웃음이 나온 7학년 유학생 실제 사례와 대응법을 19년 경력 멘토 교사가 정리합니다.
캐나다 학교에서 잘못을 지적받는 순간에는 웃음보다 사과가 먼저여야 합니다. 한국 학생에게는 당황의 표현인 겸연쩍은 웃음이 교장선생님에게는 반성 없는 태도로 보일 수 있기 때문입니다.
19년 넘게 유학생을 멘토링하면서 겪은 실제 사례를 정리합니다. 학생이 특정되지 않도록 학년과 성별 외의 정보는 밝히지 않았습니다.
심각한 상황에서 사과가 나와야 할 자리에 웃음이 나오면, 듣는 사람은 “이 학생이 상황의 심각성을 모르나 보다”라고 받아들입니다. 학생이 당황해서 웃었다 해도 상대방은 그 속마음을 알 수 없습니다.
아래 사례는 7학년 한국 유학생이 교장선생님과 면담하는 자리에서 실제로 있었던 일입니다.
지난 11월, 7학년 남학생이 점심으로 보온병에 싸 간 스파게티를 먹지 않았습니다. 같은 스파게티를 가져온 친한 반 친구들과 함께 화장실에서 음식물을 벽에 던지며 장난을 쳤습니다.
나중에 다른 친구들에 의해 장난이 알려졌고, 관련된 학생들은 모두 교장선생님과 오피스에서 이야기를 나누게 되었습니다. 다른 친구들은 잘못을 인정하고 사과했고, 면담은 잘 마무리되었다고 들었습니다.

우리 유학생은 상황이 어이없기도 하고 영어로 말이 정확히 나오지 않아 엉겁결에 웃고 말았습니다. 그 웃음을 본 교장선생님은 더 화가 나셨습니다.
교장선생님은 학생의 행동과 상황 전체를 이메일로 자세히 알려 오셨습니다. 학생은 곧바로 웃음을 거두고 잘못했다고 말했지만, 이 일로 적지 않은 충격을 받았습니다.
한국 정서에서 겸연쩍은 웃음은 “잘못은 했는데 어쩔 줄 모르겠다”는 당황의 신호일 때가 많습니다. 하지만 심각한 상황에서 사과를 기대하는 교장선생님에게는 이 웃음이 이해되지 않는 행동이었습니다.
여기에 영어가 막히는 상황이 겹치면 웃음이 더 쉽게 나옵니다. 말로 표현할 수 없으니 표정이 먼저 반응하는 것입니다.
저는 방과 후 애프터스쿨에서 학생을 만나 이 상황에 대해 서로 이야기를 나눴습니다. 그리고 앞으로 어떻게 행동할지도 함께 이야기했습니다.
사과가 먼저 나와야 할 심각한 자리에서 웃음이 나오면 교장선생님 입장에서는 이해하기 어려울 수 있다는 점, 그리고 한국 정서에서는 사과보다 겸연쩍은 웃음이 먼저 나올 수 있다는 점을 함께 짚었습니다. 학생도 상황을 잘 파악했습니다.
학생이 화상통화를 통해 이 사실을 알리면서 부모님도 알게 되셨습니다. 부모님은 굉장히 미안해하셨습니다.
저는 충분히 그럴 수 있는 상황이라는 걸 알고 있었습니다. 학생에게도 이번 일을 계기로 앞으로 잘해 가면 되고 같은 실수만 반복하지 않으면 된다고 말했습니다. 부모님께서도 이 부분을 고마워하셨습니다.
이 사례에서 정리한 대응 3단계는 다음과 같습니다.
부모님께는 충분히 그럴 수 있는 일이라는 점과, 반복하지 않으면 된다는 점을 함께 전달하면 학생도 부모님도 부담을 덜 수 있습니다.
웃음이 나오려 할 때는 짧은 사과 한마디를 먼저 꺼내는 것이 좋습니다. 영어가 막히는 상황이라면 아래 세 문장만 준비해도 충분합니다.
말이 막혀서 웃음이 나오는 학생에게는 이 짧은 문장들이 표정보다 먼저 마음을 전해 줍니다.
이 일은 학생에게 두고두고 교훈이 되었습니다. 이후 학교 생활은 모범적으로 했습니다.
방과 후 스포츠클럽에 가입해 농구를 했고, 공부도 월등히 잘했습니다. 한 번의 실수가 낙인이 되지 않고 성장의 계기가 된 사례입니다.
웃음이 나더라도 가장 먼저 짧게 사과부터 하는 것이 좋습니다. 영어가 막히면 “I’m sorry” 한마디로 시작하고, 설명은 그다음에 천천히 해도 늦지 않습니다.
이 사례에서는 교장선생님이 이메일로 상황과 행동을 자세히 알려 오셨습니다. 부모님이 한국에 계신 유학생은 멘토가 먼저 내용을 파악하고 학생과 이야기한 뒤 전달하는 경우가 많습니다.
그렇지 않습니다. 이 학생은 곧바로 잘못을 인정했고, 이후 스포츠클럽과 학업에서 모범적으로 지냈습니다. 같은 실수를 반복하지 않는 모습이 신뢰를 회복합니다.
먼저 학생과 상황을 서로 이야기하고, 상대방 입장과 문화 차이를 설명한 뒤, 앞으로의 행동을 함께 이야기하는 순서를 추천합니다. 결과를 꾸짖기보다 배울 점을 함께 찾는 것이 핵심입니다.